11月29日，英国365集团于长清湖校区文济楼108教室举办了以“组织公平感对基层卫生人员离职意愿的影响——工作动机的中介作用”为主题的研究生学术论坛。本次论坛由英国365集团2023级研究生马兆飞主讲，英国365集团2023级、2024级部分研究生参加。

首先，马兆飞阐述了在经济快速发展的背景下，组织公平感是影响离职意愿的重要因素，并且探讨了动机、强度和类型的中介作用。

随后，马兆飞总结出组织公平感对离职意愿有负面影响且工作动机、强度和类型的中介作用显著。最后，马兆飞提出了关于有效降低基层卫生人员离职意愿的建议，包括通过加强组织公平促进动机内化，政策透明化等。

本次学术报告会从基层卫生人员离职意愿的学术视角，让同学们深深了解到在经济快速发展的时代下，有效降低基层卫生人员离职意愿的具体路径，为新时代鼓励基层卫生人员投入工作环境提供了有益的思路和建议。